На практике часто наблюдается знакомая ситуация: сотрудники остаются в компаниях с неблагоприятной атмосферой, даже не осознавая этого. Как показывает опыт, многие из них ведут борьбу с хронической токсичностью на протяжении многих лет.
Проблемы токсичной среды
В рамках преподавания дисциплины «Управление персоналом организаций» стало очевидным, что участники сталкиваются с типичными признаками токсичной среды:
- Невероятное отсутствие поддержки от руководства: сотрудники ощущают себя брошенными.
- Разделенность: практически никакой команды, праздники отмечаются отдельно от руководства.
- Поддержка в команде существует только для «своих», а для других – молчание и конфликты.
- Неясные перспективы карьерного роста, порой их вовсе нет.
- Отсутствие обратной связи: озвучить идеи становится практически невозможно.
Почему это продолжается?
Несколько гипотез объясняют, почему люди остаются в таких условиях:
- Терпимость к несовершенству: иногда люди воспринимают отсутствие поддержки как «норму» и просто снижают свои ожидания.
- Недостаток опыта: в небольших городах токсичная атмосфера может казаться обычной, так как другие варианты работы просто незнакомы.
- Ответственность: необходимость поддерживать финансовую стабильность побуждает людей оставаться, даже когда ситуация неприемлема.
- Сопротивление изменениям: токсичное окружение становится предсказуемым, и выход из него пугает.
- Иллюзия личной вины: сотрудники склонны искать проблемы в себе, снижая шансы на активные изменения.
Мыслить иначе
Участие в HR-конференциях и обмен опытом демонстрирует, что рынок меняется. Сегодня всё чаще акцентируется внимание на вовлеченности, безопасности и уважении к сотрудникам. Постоянный дискомфорт на работе — это сигнал о том, что что-то не так, а не норма существования. Следует помнить, что основа рабочей культуры — это уважение и забота о себе.
Люди, которые ощущают, что в их компании что-то не так, могут найти пути решения этой ситуации. Консультации могут помочь определить, являются ли проблемы следствием внешних факторов или внутренними границами.
