В каждом рабочем коллективе можно заметить, что некоторые сотрудники получают особое внимание и привилегии. Им чаще прощают опоздания, доверяют более интересные задачи и прислушиваются к их мнению даже в тех случаях, когда оно не столь весомо. В то же время, коллеги, что усердно работают и поддерживают процессы, остаются в тени. Откровенно об этом не говорят, регламенты не фиксируют, но это ощущается всеми.
Сегодня рассмотрим, как появляются эти “любимчики”, что за этим стоит и какое разрушительное влияние это оказывает на коллектив.
1. Любимчики — это не про профессионализм
Важно понимать, что любимчик вовсе не всегда является лучшим специалистом или самым эффективным работником. Чаще всего это человек, который:
- психологически комфортен руководству,
- поддерживает их мнение и видение,
- избегает споров в нежелательных ситуациях,
- эмоционально подбадривает начальство,
- разделяет взгляды и ценности.
Таким образом, любимчик представляет собой эмоционального союзника, а не профессионального лидера.
2. Руководители выбирают не сильных, а безопасных
Неприятная, но очень распространенная истина: сильные сотрудники подчас оказываются неудобными. Они задают вопросы, видят ошибки и предлагают альтернативные решения, что может привести к конфликту. Напротив, любимчики просто кидаются кивками, поддерживают и не ставят под сомнение авторитет. В стрессовых условиях руководитель скорее предпочтёт предсказуемого игрока.
3. Любимчики получают не только ресурсы, но и иммунитет
У любимчиков есть привилегии, которые повсеместно подрывают моральный дух команды. Им прощают ошибки, объясняют промахи внешними факторами и предоставляют дополнительные шансы. Обычным же сотрудникам чаще делают замечания и фиксируют их ошибки. Это создаёт ощущение глубокой несправедливости и приводит к тому, что коллеги начинают работать “на минимуме”.
Когда видна явная разница в вознаграждении и восприятии усилий, сотрудники теряют мотивацию и перестают проявлять инициативу. А коллектив хотя и выглядит живым, внутри начинает пустеть.
